~以幫助新創的使命 獲得快樂一輩子的果實~
秉持幫助新創的熱情與使命，財團法人時代基金會Garage+營運總監楊子慧，歷經8年時間陪伴數百家臺灣及國際新創，幫助眾多臺灣新創走出去、吸引國際新創走進來，為臺灣創新創業的國際化發展貢獻一己之力，優秀表現榮獲經濟部中小企業處111「標竿領先獎-績優經理人」的肯定。
2013年時，在財團法人時代基金會Garage+（後簡稱Garage+）舉辦的一場創業活動中，一位內部實習的學生，在參與一整天的創新創業課程訓練及Demo活動中，與眾多創業家及創投深入接觸，並對創新創業產生強烈的熱誠，因此畢業後她義無反顧的加入Garage+。她就是榮獲111「金育獎-績優經理人」標竿領先獎的Garage+營運總監楊子慧。
熱情不減且更旺盛的創育工作路
一路走來，楊子慧看著Garage+從一開始只有26家臺灣團隊，累積增加到包含臺灣及國際新創共425家。「看著新創度過早期創業挑戰並邁向成長茁壯，有種看著小孩長大的感覺。」談起8年創育的心路歷程，楊子慧引述美國賓州大學教授Martin Seligman曾經說過的一段話指出：「想快樂一小時，就去睡午覺；想快樂一整天，就去釣魚；想快樂一個月，就去結婚；想快樂一輩子，就去幫助人。因為創育輔導就是在幫助沒有資源的創業人，會讓我快樂一輩子，所以我一直非常熱愛這份工作。」
創育就是陪伴新創解決各種問題
具體談到創育工作內容，楊子慧語帶使命的說，創育的任務就是陪伴新創解決問題，當團隊缺錢時，我就協助介紹投資人、討論申請政府貸款及補助；團隊缺人時，我就將職缺分享給Garage+校友以及學校社群；團隊缺資源時，我就協助連結法律/財務/雲端/行銷/國際市場等資源；團隊缺商機時，我就協助尋找曝光的機會，為客戶連結到客戶、取得訂單。
也就是這種遇到問題找方法解決的創育態度，讓楊子慧能夠攜手Garage+的團隊成員，將輔導資源發揮到最大。在新創募資上，楊子慧與團隊鏈結超過90家企業及投資人，過去3年更與新創進行870場媒合會議，輔導新創募資成功率75%，並有5家企業跟Garage+合作推出專屬企業日。在對接大企業資源上，Garage+為緯創資通、研華等科技大廠舉辦企業日，對接大企業與新創的資源，緯創資通更在Garage+設立臺灣第一個Wistron Lab，擴增創業育成空間Wistron Lab @Garage+，至今已舉辦12場交流活動及工作坊、10場輔導諮詢，以及18場專屬企業日。
在增加曝光機會上，Garage+在2015年成為第一個帶領臺灣新創參與臺北國際電腦展（Computex）的創育機構，隔年Computex因此增設創新與新創展區（InnoVEX），之後InnoVEX成為Computex每年特有展區，Garage+也每年參展，藉由參展協助許多新創取得商機。
跟著Garage+國際創育繞跑全球
上述成就之外，楊子慧在Garage+最大的收穫，是站在Garage+充沛的國際創育能量上，跟著新創繞跑全球，幫著新創鏈結國際。
細數Garage+的國際創育實績，楊子慧指出，Garage+是加拿大在北美外第一個合作的新創科技加速器，自2020年起共有123組加拿大新創申請來臺、29組新創通過徵選，安排與臺灣產業一對一媒合會議。另外，Garage+成為日本貿易振興機構(JETRO)、日臺交流協會Global Acceleration Hub在臺首次合作的創育機構，雙向協助臺日新創拓展市場。再者，Garage+推出專門服務日本企業的Asia Startup Express計畫，促成10家日本大企業加入、推動與臺灣新創合作，並在日本舉辦大型展覽，協助臺灣新創參展曝光行銷。
在Garage+眾多鏈結國際的作為上，楊子慧始終懷抱著「讓臺灣新創被世界看見」的堅持積極參與其中。令楊子慧感到印象深刻的是，2019年日本知名媒體Nikkei Business首次專訪國際新創公司，就是因為Garage+的積極爭取，讓11家臺灣新創獲得Nikkei Business電視臺接受訪問的機會。當時楊子慧與團隊為了幫助臺灣新創順利完成整個訪問過程，訪問前中後積極與電視臺溝通，幫助新創對稿，讓一切圓滿完成。
綿密的國際化創育工作中，不僅開啟楊子慧宏觀的國際視野，更成功帶領臺灣新創走出去、吸引國際新創走進來。「至今我們已經輔導超過20家臺灣新創在海外拓點，並且招募來自73國的2,100家國際科技新創申請加入Garage+，最後遴選出216家國際新創來臺發展。」楊子慧語帶熱情與活力的說。
陪伴親友般 幫助眾多新創成長茁壯
站在Garage+全方位且國際化的創育平臺上，楊子慧在創育職涯中幫助許多新創公司走向穩定經營，其中不乏成功邁向成長茁壯的企業，例如輔導集雅科技獲得經濟部中小企業處中小企業創新研究獎；輔導睿加科技、極現科技等獲得經濟部中小企業處新創事業獎；輔導綠藤生機獲得國發會NEXT BIG 新創明日之星獎項等。
「經理人需要密切的與新創保持聯繫，因此彼此之間的關係就像親朋好友。」楊子慧最後說，從事創育工作，最大的成就感來源就是：「在我用心想辦法協助新創解決問題之後，新創獲得幫助並來向我分享好消息，那一刻彷彿家人有好事發生般，這讓我在Garage+工作的8年中，每天都過得充實、快樂且充滿活力。」
